Em parceria com o Conselho Regional de Corretores de Imóveis do Estado de São Paulo, o Instituto Olga Kos de Inclusão Cultural, realizou o I Concurso Público Estadual adaptado para Pessoas com Deficiência Intelectual, ou seja, a primeira seleção pública no Brasil para o preenchimento de vagas de emprego no CRECISP por pessoas com deficiência intelectual.
A idéia inovadora tem como objetivo promover a inclusão no mercado de trabalho e a geração de renda para pessoas com deficiência intelectual, através de ações direcionadas. Coube ao Instituto Olga Kos auxiliar a equipe do CRECISP na elaboração do edita de seleção pública, confeccionar os testes, além de ministrar as orientações necessárias aos funcionários da entidade para que soubessem como proceder na recepção dos candidatos e posteriormente contratados. Já o CRECISP, ficou responsável pelo processo seletivo e a contratação dos aprovados. “Muito mais do que cumprir a lei, estamos participando efetivamente desse processo de inclusão social e dando também a oportunidade aos nossos colaboradores de conviverem em um ambiente de trabalho onde a tônica seja o respeito às diferenças”, afirmou José Augusto Viana Neto, presidente do CRECISP. O Edital da Seleção Pública foi aprovado e divulgado em Diário Oficial. Foram contratados e acompanhados dois jovens com deficiência intelectual, evidamente inseridos no ambiente de trabalho.
“Esta ação faz parte do Programa de Inclusão no Mercado de Trabalho, que o Instituto vem realizando para incentivar a contratação de pessoas com deficiência intelectual, que têm grande potencial e capacidade de atuação em diversas áreas corporativas. Esperamos que essa parceria sirva de exemplo para outras empresas”, explica Wolf Vel Kos Trambuch, fundador e presidente do Instituto Olga Kos.
Programa de Inclusão no Mercado de Trabalho
O Instituto Olga Kos de Inclusão Cultural e o Grupo Evolução – empresa especializada na triagem e seleção de recursos humanos – uniramse para atender à necessidade das empresas e da sociedade de promover a inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho. Neste sentido, trabalharão juntos na seleção, preparo e acompanhamento de pessoas com deficiência intelectual, em sua maioria com grande potencial e capacidade de atuação em diversas áreas corporativas. A partir da criação de um banco de dados com diferentes perfis e habilidades, será possível unir a necessidade das contratações a um projeto de inclusão sociocultural onde todos os envolvidos saem ganhando.
