I  Concurso Público Estadual adaptado para Pessoas com Deficiência Intelectual  

Em parceria com o Conselho Regional de Corretores de Imóveis do Estado de São Paulo, o 
Instituto Olga Kos de  Inclusão Cultural,  realizou a primeira seleção pública no Brasil para o 
preenchimento de vagas de emprego no CRECI­SP por pessoas com deficiência intelectual. 
A idéia inovadora tem como objetivo promover a inclusão no mercado de trabalho e a geração de 
renda  para  pessoas  com  deficiência  intelectual, através  de  ações  direcionadas.  Coube  ao 
Instituto Olga Kos auxiliar a  equipe do CRECI­SP na elaboração do edital de seleção pública, 
confeccionar  os  testes,  além  de  ministrar  as  orientações  necessárias  aos  funcionários  da 
entidade  para  que  soubessem  como  proceder  na  recepção  dos  candidatos  e  posteriormente 
contratados.  Já  o  CRECI­SP,  ficou  responsável  pelo  processo  seletivo  e  a  contratação  dos 
aprovados. 

“Muito mais do que cumprir a lei, estamos participando efetivamente desse processo de inclusão 
social  e  dando  também  a  oportunidade  aos  nossos  colaboradores  de  conviverem  em  um 
ambiente de  trabalho onde a  tônica seja o  respeito às diferenças”, afirmou José Augusto Viana 
Neto, presidente do CRECI­SP. 

O Edital  da Seleção Pública  foi  aprovado  e  divulgado em Diário Oficial.  Foram  contratados  e 
acompanhados dois  jovens  com deficiência  intelectual, devidamente  inseridos no ambiente de 
trabalho. 

“Esta  ação  faz  parte  do  Programa  de  Inclusão  no Mercado  de  Trabalho,  que  o  Instituto  vem 
realizando para incentivar a contratação de pessoas com deficiência intelectual, que têm grande 
potencial  e  capacidade  de  atuação  em  diversas  áreas  corporativas.  Esperamos  que  essa 
parceria sirva  de  exemplo para  outras empresas”, explica Wolf Vel Kos Trambuch,  fundador e 
presidente do Instituto Olga Kos. 


Programa de Inclusão no Mercado de Trabalho.  


O Instituto Olga Kos e o Grupo Evolução – empresa especializada na triagem e seleção de 
recursos humanos – uniram­se para atender à necessidade das empresas e da sociedade de 
promover a inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho. 
Neste sentido, trabalharão juntos na seleção, preparo e acompanhamento de pessoas com 
deficiência intelectual, em sua maioria com grande potencial e capacidade de atuação em diversas 
áreas corporativas.

A partir da criação de um banco de dados com diferentes perfis e habilidades, será possível unir a 
necessidade das contratações a um projeto de inclusão sociocultural onde todos os envolvidos 
saem ganhando.

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